Машинист (кочегар) котельной

17 Января 2025

от 47 800 руб.

Участок Коксовый

Город:

Прокопьевск

Занятость:

Полная занятость

Опыт:

Нет опыта

Откликнуться

Компания "Участок Коксовый"

Участок "Коксовый" — это работа в структуре крупного холдинга (ПМХ)

ООО «Участок «Коксовый» ведет рекультивацию земель, нарушенных подземными горными работами, с попутной добычей коксующегося угля марок «К», «КС», "ТС" и «ОС».

Принимая решение о работе в ПМХ, вы становитесь частью высокопрофессионального и сплоченного коллектива единомышленников, которые развивают одну из самых динамичных и высокорентабельных металлургических компаний в России.

Обязанности:

Обеспечение безопасного функционирования оборудования, работающего под избыточным давлением.

Требования:

наличие профессионального обучения - программы профессиональной подготовки по соответствующей профессии;
практический опыт работы не менее одного месяца под руководством аттестованного машиниста (оператора) котла.

Рассматриваем кандидатов без опыта работы!

Наши преимущества:

большие возможности для самореализации и совершенствования своих навыков;
работа в крупном холдинге, в команде профессионалов.

Условия:

работа на участке погрузки угля (территория бывшей ГОФ "Красногорская") в г. Прокопьевске;
стабильная и своевременная заработная плата;
корпоративный транспорт предоставляется из городов: Киселевск, Прокопьевск;
прохождение медицинской комиссии за счет средств предприятия;
обеспечение спецодеждой и средствами индивидуальной защиты;
расширенный социальный пакет, включая добровольное медицинское страхование, бесплатное посещение бассейна, санаторно-курортное лечение, отдых и оздоровление детей в загородных лагерях, предоставление материальной помощи по обращению и многое др.;
высокие стандарты безопасности труда и культуры производства, современное оборудование и технологии;
наличие столовой на территории предприятия;
частичная компенсация питания;
возможность повышения квалификации, обучения смежным профессиям;
материальной помощи сотрудникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте от 1,5 до 3-х лет;
выплата подъёмных для кандидатов после окончания учебного заведения, не имеющих опыт работы;
компенсация арендной платы за наём жилого помещения для иногородних;
возможность самореализации и развития, карьерный рост внутри компании.