Слесарь по ремонту оборудования котельных

24 Октября

от 51 200 руб.

Партнерские Вакансии

Город:

Прокопьевск

Занятость:

Полная занятость

Компания "Участок Коксовый"

Участок "Коксовый" — это работа в структуре крупного холдинга (ПМХ)

ООО «Участок «Коксовый» ведет рекультивацию земель, нарушенных подземными горными работами, с попутной добычей коксующегося угля марок «К», «КС», "ТС" и «ОС».

Принимая решение о работе в ПМХ, вы становитесь частью высокопрофессионального и сплоченного коллектива единомышленников, которые развивают одну из самых динамичных и высокорентабельных металлургических компаний в России.

Обязанности:

Производить ремонт и техническое обслуживание котлов и вспомогательного оборудования в соответствии с технической документацией и правилами эксплуатации.

Требования:

среднее профессиональное образование, связанное с теплоснабжением или профессиональное обучение - программы профессиональной подготовки (переподготовки) по профессии слесарь по ремонту оборудования котельных и пылеприготовительных цехов;
опыт работы не менее одного года по техническому обслуживанию оборудования котельных.

Наши преимущества:

большие возможности для самореализации и совершенствования своих навыков
работа в крупном холдинге, в команде профессионалов

Условия:

стабильная и своевременная заработная плата;
корпоративный транспорт предоставляется из городов: Киселевск, Прокопьевск;
льготное пенсионное обеспечение (право на льготную пенсию, выход на заслуженный отдых до пенсионного возраста);
дополнительные дни отпуска;
прохождение медицинской комиссии за счет средств предприятия;
обеспечение спецодеждой и средствами индивидуальной защиты;
расширенный социальный пакет, включая добровольное медицинское страхование, бесплатное посещение бассейна, санаторно-курортное лечение, отдых и оздоровление детей в загородных лагерях, предоставление материальной помощи по обращению и многое др.;
высокие стандарты безопасности труда и культуры производства, современное оборудование и технологии;
наличие столовой на территории предприятия;
частичная компенсация питания;
возможность повышения квалификации, обучения смежным профессиям;
материальной помощи сотрудникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте от 1,5 до 3-х лет;
выплата подъёмных для кандидатов после окончания учебного заведения, не имеющих опыт работы;
возможность самореализации и развития, карьерный рост внутри компании.