Слесарь по ремонту и обслуживанию оборудования( Участок Коксовый )

23 Ноября

от 71 200 руб.

Партнерские Вакансии

Город:

Прокопьевск

Занятость:

Полная занятость

Компания "Участок Коксовый"

Участок "Коксовый" — это работа в структуре крупного холдинга (ПМХ)

ООО «Участок «Коксовый» ведет рекультивацию земель, нарушенных подземными горными работами, с попутной добычей коксующегося угля марок «К», «КС», "ТС" и «ОС».

Принимая решение о работе в ПМХ, вы становитесь частью высокопрофессионального и сплоченного коллектива единомышленников, которые развивают одну из самых динамичных и высокорентабельных металлургических компаний в России.

Обязанности:

Слесарь по ремонту и обслуживанию оборудования отдела сопровождения закупок и складского хозяйства должен выполнять слесарные, монтажные и диагностические работы с использованием ручного, механизированного инструмента, контрольно-измерительных приборов и специального оборудования.
Проводить испытания и диагностику узлов, агрегатов и систем по установленным методикам для выявления неисправностей.

Требования:

среднее общее образование и профессиональное обучение по программам профессиональной подготовки (переподготовки) квалифицированных рабочих «слесарь по ремонту оборудования»;
опыт работы не менее одного года в области технического обслуживания и ремонта.

Наши преимущества:

большие возможности для самореализации и совершенствования своих навыков
работа в крупном холдинге, в команде профессионалов

Условия:

стабильная и своевременная заработная плата;
корпоративный транспорт предоставляется из городов: Киселевск, Прокопьевск;
льготное пенсионное обеспечение (право на льготную пенсию, выход на заслуженный отдых до пенсионного возраста);
прохождение медицинской комиссии за счет средств предприятия;
обеспечение спецодеждой и средствами индивидуальной защиты;
расширенный социальный пакет, включая добровольное медицинское страхование, бесплатное посещение бассейна, санаторно-курортное лечение, отдых и оздоровление детей в загородных лагерях, предоставление материальной помощи по обращению и многое др.;
высокие стандарты безопасности труда и культуры производства, современное оборудование и технологии;
наличие столовой на территории предприятия;
частичная компенсация питания;
возможность повышения квалификации, обучения смежным профессиям;
материальной помощи сотрудникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте от 1,5 до 3-х лет;
выплата подъёмных для кандидатов после окончания учебного заведения, не имеющих опыт работы;
возможность самореализации и развития, карьерный рост внутри компании.