Мастер участка

29 Июня

от 94 552 руб.

Партнерские Вакансии

Компания "Участок Коксовый"

Участок "Коксовый" — это работа в структуре крупного холдинга (ПМХ)

ООО «Участок «Коксовый» ведет рекультивацию земель, нарушенных подземными горными работами, с попутной добычей коксующегося угля марок «К», «КС», "ТС" и «ОС».

Принимая решение о работе в ПМХ, вы становитесь частью высокопрофессионального и сплоченного коллектива единомышленников, которые; развивают одну из самых динамичных и высокорентабельных металлургических компаний в России.

Обязанности:

• Осуществление руководства участком технологического комплекса;
• Обеспечение своевременной подготовки производства участка технологический комплекс, обеспечение расстановки рабочих, контроль соблюдения технологических процессов, оперативное выявление и устранение причин их нарушения, своевременная приемка угля и концентрата на угольном складе в соответствии с установленным технологическим режимом.

Требования:

• Высшее профессиональное (техническое) образование или среднее профессиональное (техническое) образование по направлению профессиональной деятельности.
• Стаж работы от 1-3 лет.

Наши преимущества:

• Большие возможности для самореализации и совершенствования своих навыков;
• Работа в крупном холдинге, в команде профессионалов.

Условия:

• Стабильная и своевременная заработная плата;
• Корпоративный транспорт предоставляется из городов: Киселевск, Прокопьевск;
• Дополнительные дни отпуска;
• Прохождение медицинской комиссии за счет средств предприятия;
• Обеспечение спецодеждой и средствами индивидуальной защиты;
• Расширенный социальный пакет, включая добровольное медицинское страхование, бесплатное посещение бассейна, санаторно-курортное лечение, отдых и оздоровление детей в загородных лагерях, предоставление материальной помощи по обращению и многое др.;
• Высокие стандарты безопасности труда и культуры производства, современное оборудование и технологии;
• Наличие столовой на территории предприятия;
• Частичная компенсация питания;
• Возможность повышения квалификации, обучения смежным профессиям;
• Материальной помощи сотрудникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте от 1,5 до 3-х лет;
• Выплата подъёмных для кандидатов после окончания учебного заведения, не имеющих опыт работы;
• Компенсация арендной платы за наём жилого помещения для иногородних;

• Возможность самореализации и развития, карьерный рост внутри компании.