Электрослесарь (слесарь) дежурный и по ремонту оборудования

10 Октября

от 69 300 до 80 200 руб.

Партнерские Вакансии

Город:

Прокопьевск

Занятость:

Полная занятость

Компания "Участок Коксовый"

Участок "Коксовый" — это работа в структуре крупного холдинга (ПМХ)

ООО «Участок «Коксовый» ведет рекультивацию земель, нарушенных подземными горными работами, с попутной добычей коксующегося угля марок «К», «КС», "ТС" и «ОС».

Принимая решение о работе в ПМХ, вы становитесь частью высокопрофессионального и сплоченного коллектива единомышленников, которые развивают одну из самых динамичных и высокорентабельных металлургических компаний в России.

Обязанности:

Обеспечение исправного состояния, безаварийной и надежной работы обслуживаемых устройств и оборудования средней сложности, правильной их эксплуатации;
Своевременный качественный ремонт: разборка, капитальный ремонт, сборка, установка и центровка электрических машин и электроаппаратов средней сложности различных типов и систем.

Требования:

Квалификационное удостоверение электрослесаря (слесаря) дежурного и по ремонту оборудования или слесаря по ремонту электрооборудования;
Опыт работы 1-3 года.

Наши преимущества:

Большие возможности для самореализации и совершенствования своих навыков;
Работа в крупном холдинге, в команде профессионалов.

Условия:

стабильная и своевременная заработная плата;
корпоративный транспорт предоставляется из городов: Киселевск, Прокопьевск;
льготное пенсионное обеспечение (право на льготную пенсию, выход на заслуженный отдых до пенсионного возраста);
дополнительные дни отпуска;
прохождение медицинской комиссии за счет средств предприятия;
обеспечение спецодеждой и средствами индивидуальной защиты;
расширенный социальный пакет, включая добровольное медицинское страхование, бесплатное посещение бассейна, санаторно-курортное лечение, отдых и оздоровление детей в загородных лагерях, предоставление материальной помощи по обращению и многое др.;
высокие стандарты безопасности труда и культуры производства, современное оборудование и технологии;
наличие столовой на территории предприятия;
частичная компенсация питания;
возможность повышения квалификации, обучения смежным профессиям;
материальной помощи сотрудникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте от 1,5 до 3-х лет;
выплата подъёмных для кандидатов после окончания учебного заведения, не имеющих опыт работы;
компенсация арендной платы за наём жилого помещения для иногородних;
возможность самореализации и развития, карьерный рост внутри компании.