Электромеханик (в архиве)

21 Декабря

от 99 400 руб.

Партнерские Вакансии

Компания "Участок Коксовый"

Участок "Коксовый" — это работа в структуре крупного холдинга (ПМХ)

ООО «Участок «Коксовый» ведет рекультивацию земель, нарушенных подземными горными работами, с попутной добычей коксующегося угля марок «К», «КС», "ТС" и «ОС».

Принимая решение о работе в ПМХ, вы становитесь частью высокопрофессионального и сплоченного коллектива единомышленников, которые развивают одну из самых динамичных и высокорентабельных металлургических компаний в России.

Обязанности:

• Осуществление руководства работами по изготовлению деталей, инструмента и запасных частей на участке;
• Проведение ремонтов горного, энергомеханического, транспортного оборудования, машин и механизмов на участках открытых горных работ, технологического комплекса (при отсутствии механиков соответствующих участков) и отделе сопровождения закупок. При этом обеспечение рационального использования имеющегося оборудования, станков, инструментов, машин, механизмов, запасных частей и материалов и отслеживание их технического состояния.

Требования:

• соответствующее высшее профильное образование и стаж работы в горной промышленности не менее 1 года или соответствующее среднее профильное образование и стаж работы в горной промышленности не менее 3 лет.

Условия:

• стабильная и своевременная заработная плата;
• корпоративный транспорт предоставляется из городов: Киселевск, Прокопьевск;
• дополнительные дни отпуска;
• прохождение медицинской комиссии за счет средств предприятия;
• обеспечение спецодеждой и средствами индивидуальной защиты;
• расширенный социальный пакет, включая добровольное медицинское страхование, бесплатное посещение бассейна, санаторно-курортное лечение, отдых и оздоровление детей в загородных лагерях, предоставление материальной помощи по обращению и многое др.;
• высокие стандарты безопасности труда и культуры производства, современное оборудование и технологии;
• наличие столовой на территории предприятия;
• частичная компенсация питания;
• возможность повышения квалификации, обучения смежным профессиям;
• материальной помощи сотрудникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте от 1,5 до 3-х лет;
• выплата подъёмных для кандидатов после окончания учебного заведения, не имеющих опыт работы;
• компенсация арендной платы за наём жилого помещения для иногородних;
• возможность самореализации и развития, карьерный рост внутри компании.